一、招聘流程说明

简历投递时间线：2023年5月完成二七届校招简历投递，系统自动归入2027届流程；2023年3月已结束的秋招流程不再推进。
全流程环节：简历筛选→HR资审→综合测评→机考→两轮技术面试→业务主管考核→报批→发放offer。
面试形式安排：线下面试为主，具体形式由HR提前通知；技术面试优先考察项目经历，需完善线上简历中的科研项目描述。

二、面试准备指导

2.1 机考准备说明

题库覆盖范围：题库范围广泛，不局限于单一专业领域，包含岗位需求及博士/硕士差异。
通过率特征：博士群体机考通过率较高，材料化工等关联专业考生问题不大。
备考建议：暂无明确备考资料，正式流程开启后可能推荐参考书籍。

2.2 技术面试侧重

核心考察内容：以博士期间科研项目经历为主，结合部门岗位需求进行匹配度评估。
培养机制：入职后将开展针对性专业培养，岗位匹配度优先于专业对口度。

三、offer发放及双向选择

发放时间节点：预计2027年1-4月，具体时间以公司统一通知为准。
双向选择机制：允许同步参与其他公司招聘，部门推进流程期间可自由选择其他offer。
录用标准：根据面试考核结果（含ABCD评级）及部门需求排序进行报批。

四、流程时效说明

整体周期：8月中旬启动正式面试，全流程可能持续至2023年12月。
环节耗时特征：博士招聘流程普遍较长，包含多轮面试及审批环节。
进度保障措施：HR将在每个环节前主动联系候选人确认准备情况。